今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事，坐标4线小城市？

作为一个分公司的负责人，给大家分享分享，为什么招聘单位比应聘的人都多。现在是网络比较发达的时代，年轻人对于找工作这件事很少去到人才市场这样的地方都会使用网络进行招聘。有很多可以在网上进行免费招聘的APP，而且这些网络招聘对于求职者都是免费的，几乎绝大部分的年轻人都没有想过通过人才市场来求职，更不会把人才市场作为自己的主要招聘渠道。但是对于招聘单位都是收费的，所以招聘的单位要到上面进行职工的招聘是要收钱的。现在跟大家分享一下有哪些APP大家也可以进行选择，让自己的求职的面会更大一点，更广一点。比如：58同城、百度百聘、中华英才网、智联招聘、猎聘网等等各种各样的网站，有这么多的选择渠道，自然不知道愿意去人才市场了现阶段受疫情的影响，很多人都不能扎堆的出现，这也给人才市场的招聘造成了一定的难度。特别是年轻人，对于自身的安全重视度更大。因为一说到人才市场啊，感觉都是人山人海，到处都是人，这样感觉安全系数特别的低。就像我家的表弟去年辞职在家，今年让他出去工作死活不肯，为什么不肯，原因就是说自己是湖北人，同时出去的话肯定不安全那父母也没有办法，因为他的父母不了解，还可以在网上进行应聘，所以，我的表弟就在家里理所当然的进行啃老。在人才市场对应聘的公司没办法进行提前的了解与分析。因为人才市场的招聘信息都是不断更新的。真正去人才市场应聘的时候，会感觉自己像无头苍蝇一样到处转，对公司的了解也不够深刻。有时候现场了解的信息不一定是真实的，等到自己面试通过再去公司了解的时候，发现信息是有所失真的。这样就浪费了很多的时间。刚刚毕业的时候我们就出现过这样的情况，刚刚毕业的时候我们去人才市场进行招聘，招聘的过程中因为公司比较多，所以我们像无头苍蝇一样，拿到了很多的招聘信息，当我们深入了解公司的时候，发现公司跟招聘上面说的是不一样的，我招聘的是日语的工作，我想找一份跟日语相关的工作，于是我去了一家日语翻译的公司，但是当我进去一个月左右我都没有看到跟日语相关的专业，结果我只是做了一个普通的工作人员，这与我当初的设想是完全出入的，在公司的这一个月的时间，耗费了我大量的时间，也让我失去了其他真正能够与日语工作相关的机会。人才市场的人非常的多，公司多的情况下，好公司一定会有很多人在排队递简历，这样造成了我们在求职的过程中效率极其低下。在如今网络比较发达的今天，大家更趋向于选择便利的求职渠道。很多人其实是通过熟人介绍，更信任这个公司的岗位。我现在的岗位工作就是通过舅舅介绍的，因为舅舅对这个公司知根知底，明白这个公司能给到我想要的东西，我进到公司以后才发现了，舅舅说的是对的，才选择了这个公司定下来，真正的扎根在公司进行发展，才会有更好的未来作为年轻人有能力在外面拼搏与发展对于这些小城市来说，绝大部分的年轻人都已经回归到大城市去打拼了，留在小城市里面人本来就很少，所以就会显示出招聘的人多，来应聘的人更少。有多少年轻人是愿意留在小城市里面的，我们就是从小城市里面出来的，当年一起读高中的同学，目前留在小城市里面的不到两个，作为年轻人有能力在外面拼搏与发展，为什么留在小城市里其实为了提高人才与公司的匹配率，很多公司也采用了网上招聘的形式。现在在招聘市场的单位，其实也相对来说比较少了。当然在小城市里面，网上招聘相对来说比较少，去人才市场会多一点。同时还有一些特殊的岗位，比如说安保保洁等等都承包给第三方进行招聘了，更多人也是通过熟人介绍，用人单位张贴在本公司的广告等等来解决。人才市场还是很有必要的，因为针对一些年纪相对比较大的人来说，更传统的做法是到人才市场进行寻找招聘岗位。有一些招聘单位也需要一些特殊的年纪的人来做相对应的事。最好就是线上线下相结和，这样更有助于一些招聘单位与招聘者在寻找彼此的过程中达到更高的契合度。