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自学考试本科含金量比高考取得的本科文凭含金量更高吗?

2023-11-01   来源 : 电影

自学考试本科含金量比高考取得的本科文凭含金量更高吗?

码字不易还望小主给个关注!成考VS自考——聪明人知道怎么选择?毫不夸张的说,现在在街上,一竿子打下去,十个人里面起码有七八个都是本科学历。在本科学历都只是基本学历的当今社会,还有什么理由不让自己考个本科学历呢?高考(简称成考)和 自学考试(简称自考)是高等教育的其中两种方式,为了让大家对这两种考试方式有个清晰地认识,帮助大家(尤其是上班族)选择最适合自己的方式,我们今天就来详细地探讨一下成考和自考的区别。成考采取“严进宽出”的教学制度,考生需要通过入学考试才可以进入大学学习,入学后只需要听取学校安排,并通过所有科目考试,修满学分后即可申请毕业。成考分为三种学历层次,分别是高起专、专升本和高起本。其中高起专和专升本的修读年限均为3年,高起本的修读年限为5年。自考采取“宽进严出”的教学制度,考生不需要参加入学考试,只需要参加国家考试机构统一组织的单科考试,合格一门,发一门的合格证书,所有科目合格后,方可申请毕业。需要强调的是,自考是一种自主学习的过程,考生必须通过自学来通过考试,自学难度大,所以如果考生不能一次性通过各个科目的考试的话,没有五年八年基本上是很难毕业的,所以说自考的修读年限往往比较长。成考VS自考含金量不同:大家最关心的文凭含金量的问题,有人觉得自考的考试难度比成考的考试难度大,所以自考的文凭含金量会更高。但其实成考和自考的书都是国家认可的,这两种方式都属于高等教育,本质上并无太大的区别,最起码在企业招聘者眼中,这两种学历是相差无几的。考试通过率不同:成考采取“严进宽出”的教学制度,自考采取“宽进严出”的教学制度。成考的“严进”指的是考生需要通过全国统一的招生考试才可入学,但是这个考试的难度系数不会特别大,只要考试认认真真复习准备,要通过入学考试基本不难。但是自考的“严出”指的是学生必须要有很强的学习能力和自控能力,并且要有一定的知识基础才能通过各门学科考试,只有通过所有的科目考试才能申请毕业。学习方式不同:成考分为脱产、函授、业余三种学习形式。脱产一般以全天面授为主;函授指的是以自学为主,面授为辅;业余以周末或晚上授课为主。自考主要是以自学为主,有条件的考生也可自行报读自考辅导班。考试方式不同:成考的考生需要参加全国统一的招生考试,考前填报志愿,然后考试达到分数线后才可入学。自考的考生不需要参加入学考试,只需要选择学习的专业,并自学通过课程考试,合格一门,发一门的合格证书,所有科目合格后,方可申请毕业。报考条件不同:参加成考的考生有学历和年龄的要求,成考分为三种学历层次,分别是高起专、专升本和高起本。报考高起专和高起本的考生,年龄必须年满18周岁,并且拥有高中/职高/中专的学历或与之相同的学历证明;报考专升本的考生,年龄必须年满18周岁,并且需要拥有专科或以上学历才可报考。自考考生基本不受学历和年龄的限制,除了自考本科需要有大专学历以外。问题来了!!!讲了这么多,那我一个打工仔究竟要选哪个呢?废话!!!当然是成考啊~含金量高考试难度小学习方式自由对于上班一族,这么妥妥的拿本科文凭的绝佳妙招,你还不赶紧收下?【快啊!!!】

霸王别姬_缳

辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

不得不说裸辞是件不太靠谱的事情,“世界那么大,我想去看看”这种只存在于理想而已。不过题主辞也辞了,说说自己的想法吧,抛砖引玉,希望对题主能有帮助。一、调整心态,去除焦虑心理在任何时候,一定要保持良好的心态。不要灰心,一定要有耐心,投一次不中我们投十次,投十次不中我们投一百次,要相信机会总是留给时刻准备着的人的,说不准你的伯乐就在下一次。二、找准问题不知道题主的投了很多简历是指多少,也不知道是指的定向投的还是直接面对公司投的,但接不到面试通知可能和以下原因有关:1.7月份,已经过了招聘和用人的高峰期。不得不说,题主选择的时机不是个好时机,对于大部分公司来说,补充新鲜血液和优秀人才一般会集中在年末到年初四五月这段时间,大量高校毕业生会在场场招聘中进到各个公司,导致后期留下的岗位其实不多了。而优秀的如管理层的人才,很多会通过猎头的方式去寻找。2.是否有针对性的投简历?两种情况可能会让你的简历白费功夫。第一,你投简历的公司是否招对应岗位的人?如果没有招的话,那投也白投。第二,你的简历是否突出地体现了你在所谋求职位上的优势?3.是否做好了充足的准备?题主提到“基本没啥让我去面试的”,那应该是指还是有部分公司给予了面试的机会。我们假设所投简历的公司是自己了解过的,可接受的,也就是这部分面试的公司没有给予题主offer。如果是这种情况,那需要加强自身能力,提高面试水平了。三、解决思路1.首先还是要调整心态,确保不骄不躁。一次的失败没什么,人总是在挫折中才能得到成长的,从来没有什么一帆风顺的成功。有时候,真的不是你不行,只是运气不好而已。(招聘季大学生专场时,经常有公司后台直接抽一半简历丢掉,再抽一半简历丢掉。太多了根本看不完,运气也是实力的一部分啊!)2.调整简历。对于公司的HR,每天可能收到上百份简历,一般只看前三行,包括姓名、性别、年龄、学历、上家公司情况,其他花里胡哨的东西,并没有过多的时间去看。建议可以多参考网上简历的模板(如WPS自带的简历模板),调整自己的简历,突出重点,有的放矢。(简历模板)3.适时沟通。对于自己比较有信心可以胜任的职位,在没有收到面试通知的情况下,也可以主动和对方的HR练习。有可能你的简历指是淹没在了一大堆的邮件中而已,没有努力过,怎么知道会失败?同时,建议每次在网投简历时,打开回执功能,以确认对方确实已收到你的简历。4.多渠道谋求。找工作并不光光是靠简历一种方式,能力出众的话,可以试下找找猎头公司牵线,或者依托同学、朋友资源介绍,都比网投简历更靠谱。最后祝愿题主能找到满意的工作!

爱琴何

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

说真的,现在工作了好多年以后,回答这种问题容易多了。我现在公司的项目负责人,负责带项目也负责招聘,老板是海归,对高学历海归情有独钟,认为高学历海归见过世面作品好想法广,所以在面试的时候有意的要求挑选高学历的人。面试的时候我确实发现了一种情况,对于毕业没多久的人来说,海归或者高学历普遍没那么紧张,就是比较自信,无论谈吐和礼节,相对较好一些,这个没办法,见大场面多了自然放松一些,所以这个不是高学历直接带来的,是高学历的附加值,什么意思呢,就是低学历如果持续训练,持续见大场面,应该也不难达到。所以这个阶段,高学历很容易被青睐。那么对于工作年限比较久的人来说呢,这时候工资普遍较高,那么对于人才的要求就不是简单的加数关系,可能就是综合的乘数关系,即解决问题的能力。这个无论学历高低,只有具备了才会被重用,前面讲过高学历有额外的附加值,容易进有名的企业,平台很高见识很广,在人际关系方面比较得心应手,因为谈吐和胆识,又会多种语言,更适合商务对接,这时候职位的设定更加前端,非常适合总助等一系列工作。那么对于学历不高的人来说,这几年如果积极主动,不断高要求自己,很可能在技术上有质的飞跃,这时候切记一定一定不要思维固定狭隘,一定要保持思维广度,主动学习主动否定自己错的一面,不要认为自己有一定职位就不接受新的知识和领域,固步自封,这样的话,学历这个根本不是制约你的因素,因为面试的机会根本不再是网上投简历这么基础了,而是通过口口相传,猎头挖人了。还有一种人,学历低还不积极主动,还封闭自己,然后怪社会带有色眼镜,这种人不好讨论,只能祝福改变心态,接受自己的现状。所以学历和经验这个,无论什么阶段,都要有负责任的心态和解决问题的能力,最后祝大家士别三日能让人刮目相看!

就喜欢依依

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

今天正好去面试了两份工作,两位boss都比较看中工作经验,不管是学历还是工作经验看公司需求吧

夏夏夏夏了了

1966年前的高中生相当于现在什么学历?为什么?

学历同等的,都是高中毕业生。

九月画廊

第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?

对于这个问题我很有发言权,今年我侄子刚刚参加完国考,顺利考取,全家很高兴,一起搓了一顿,庆祝侄子终于解决了一生的大问题。不过侄子上班两个月后和我反映了一个情况。他说我们同时进一个单位上边儿的。985高校毕业生进的部门相对来说要好,都是单位的重点科室,像我们这些普通二本的毕业生一般都是下基层。公司招聘人员是注重第一学历还是注重最高学历,这个问题不能一概而论。公司一般在招聘时会有详细的说明,自己对照自己的情况合理选择公司,尽量选择自己有优势的公司投递档案,这样更能提高自己被录取的可能性。我认为这两个学历都重要,都是招聘单位注重的项目,不过不同的公司侧重点不同,偏向的学历不同,有的注重第一学历,而有的更在乎最高学历。我们都知道用人单位在招聘时都会设置一个学历门槛,假如你的最高学历达不到标准,你连参加竞聘的机会都没有。所以说最高学历是绝对不能少,是参与招聘的最低保证。现在单位在招聘人员时,都会明确注明学历要求的,只要最高学历达到招聘单位的要求,才有资格投递简历。所以说最高学历是应聘的门槛,是你能不能进去这家公司工作的决定性因素。有的企业看重第一学历,更有甚者只招聘985.211高校的大学生。也有的企业表示第一学历只作为参考项,而不是决定因素,公司更看重毕业生的能力。本科出自名校当然就更好,俗话说人往高处走水往低处流,如果招来的研究生博士生“出身”再好时,那就更符合公司的要求了。因此,企业在招聘时会综合多方面的因素,不仅看第一学历和最高学历,还要看你的专业是不是对口,更看重的是毕业生的能力。从以上分析我们可以看出不论是第一学历还是最高学历,都是企业选择人才的必要项,但不是企业招聘人才的全部内容。但是我们没有学历想进入企业工作也是不可能的,学历是进入企业的最低门槛。如果想在企业内有更好更快的发展,学历越高越好,同等条件下研究生比本科生吃香,博士生比研究生吃香。所以说学历越高越好,更能提现在工作岗位上的能力。同时高学历对于企业来说也是一种光荣的事情,能够为企业增添光彩。

lianly24

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

孩子的学业完全就是老师的职责!为什么要让家长辅导?那要老师干嘛?在家由家长教不就完了嘛?老师的不少毛病都是家长惯出来的!家长应该只是配合老师教育孩子如何做人,如何守规矩,如何正确树立人的三观意识!学业上做些力所能及的辅导也是可以的,但不是必须的。

草民老周

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

1.告诉孩子上课认真听讲,这样能保证独立完成作业没问题😊我就是在家长会上这样对家长和孩子说的,因为学习是孩子自己的事,有不会的可以在学校问老师。我班当时有几个条件和你类似的,家庭条件也不太好,家长忙着挣钱,哪有时间管教孩子,我就告诉他们自己要学会学习。结果证明,他们没有上过辅导班,没有家长辅导,但他们的学习完全没有问题,书法比赛、作文比赛经常。现在上初中了,期中考试完回来看我的时候还自豪地说,语文考了114分(满分120)。2.可以多给孩子买些书,用书来丰富孩子的世界。3.虽然没有能力辅导,但可以给孩子安慰、鼓励,在他们遇到困难的时候,告诉他们不要放弃,勇敢面对,在孩子取得进步的时候,及时的给予鼓励,让他们感受到你的关爱,也会使他树立信心。

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