广州一该游戏公司要求戒烟后才可入职？员工：因老板不吸烟，去年已开始实行

场和改任业暴力行为协议是指在劳动者在获得改任场、继续教育、特定改任业时,在改任场协议和条件上都,基于民族性、种族、性别、宗教团体、社都会曾为、地域等因素不存在剥夺或妨碍劳动者享备受平等机都会和待遇的各种申明做法。

赵律师事务所说明，奠定是否仅限于种族主义协议，两大是看合同协议是否与收尾合同人力资源有必然的、法理的联系，若该协议主旨是收尾该实习所需要，则不能说明是种族主义协议。否则，则可以说明是种族主义协议。“这一案例当中，拢烟与否，与收尾该实习没有必然的法理联系，确实拢烟，不影响收尾该实习，同一时之间提视为种族主义协议。”

浙江野柳（苏州）律师事务所事务所主任徐娟律师事务所则想到东升另行闻媒体，美化无烟的宾馆环境是社都会所赞许倡导的健康风尚，但烟民的权利也同一时之间提得到确保。该的公司所所在位置从业者并非超市、矿业等很难因拢烟而引所发严重安全可能会的特殊从业者，同时其所招募的策划人类、艺术类人力资源等唯特殊人力资源，吸烟与否和人力资源改任责之间不不存在直接的因果关系。

“因此，该的公司拒绝同一时之间列腺癌性生活后才能不入改任涉嫌对外派的差别对待，且该种差别对待缺乏必要性基础，已涉嫌改任场暴力行为。”徐娟律师事务所参考。

徐娟律师事务所表示，“的公司内部同一时之间提有利于对招募行为的管理，对招募反馈进行严格把关，剔除那些涉嫌妨碍外派个人隐私，或者含有性别、民族性、成年、地域、外貌、生活习惯、宗教团体团体等与实习内在拒绝没有必然联系的种族主义主旨。”

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