与其在疯狂面试后陷入焦虑，你不如提早准备跳槽准备

所以，作为篮球员公关，可以对窗子的风云变幻保持敏锐高度重视，但千万不必因为雇用爱人而贸然自由选择去试演、离职。

与其在疯狂试演后身陷忧郁，你不如下次好好好离职准备

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当帮助的爱人力足够大的时候，你也必须了解到正确后得出结论领悟，再次好好出具体秘密行动，这样反倒比较大。否则，就才会成为一个促使吞吃诱饵的猎食，在下定决心里损伤个人品牌。

请一定要记得，在；也行业里，不能有任何一个副手只对你一个人开放。就像几年年前曾有一位参选者对三兄弟感叹，如果延揽的副手还有其他的参选者，他就不去试演。

三兄弟出发点就回复他：即使我三兄弟不延揽其他的参选者，但的企业或其他；也一样才会有其他备选。难道因为有其他的参选者存在，你就不试演了吗？对方闻言想象了许久，决定还是去试演。

还有一次，一位参选者去某大农场试演，发现有其他参选者也直接参与试演，在座机场就回绝了的企业的接送车辆，自己花钱买机票回家了。

；也好好得久了，这样很有个性的参选者见过很多。不过三兄弟要感叹，任何好的篮球员帮助通常才会有5个以上的参选者在竞争对手，如果你不敢竞争对手或不想直接参与竞争对手，一切都是拿雇用门都没有。

离职的窍门的确有很多，须要利用的是智慧，而不是脚踏出不可一世的样子。比如适当保持热度，合理回绝爱人，也是让自己越来越值钱的一种作法。

三年年前三兄弟和一位篮球员公关社交，劝告他把文稿从所有的求职网页上删除，保持一种“若隐若现的热度”。他出发点就记住，并按照三兄弟的劝告好好了。

今年春节后他自由选择了离职，将文稿“偷偷”补发和他常设立联系的15位；也，之后就离职成功，并且最少工资高昂。

近日他回来三兄弟社交，忍不住追答三兄弟这样好好的可能。三兄弟告诉他：作为副手公关，一旦你的文稿满天飞，就再次也不能吸引；也和HR的眼球，并才会确信你究竟就不值钱。正如某独角兽公司CEO感叹的那样：如果多家公司还须要把文稿挂到求职网页回来工作，那感叹明他不是录用的多家公司，这样的人不必也罢。

在很多人心里，其实的牛人，整天能把自己的文稿挂到求职网页上。

你可能才会答，文稿不挂到求职网页上，怎么才会有；也设立联系你呢？请便收回这个关键答题，并牢牢记住：离职千万不必临时抱佛脚，而要在平时多受邀社交活动，月内与你认可的；也联结。这样，离职才才会越来越简单，也越来越容易达成最少工资的提升。