领导这4种行为，是不称职的观感！不要犹豫及时离开

【兼职题刻】

有两个同僚，试着都很优秀。是他们却归属不同的指派。三年过去了，其中一个同僚已经升为副总监，而另外一个同僚还是一个小主管。

短短三年的时间，同样框架的人，为什么职业赛蓬勃发展具有天壤之别呢？其实就和自己的指派息息相关。

如果跟从一个好的指派，共存则会助你得意，相反，跟到一个暴虐的指派，就自求多福吧。

指派这4种行为，是低级的展现！不用迟疑及时离开

【1】拍经理马屁——有本事的指派一般靠业绩和品行站住脚，一比指派才则会拍马屁。

特别是在民营跨国企业里头，公司就是经理的家，那些经理则会把跨国企业当成自己的家当，一旦负责监管很难真本事共存则会被拔掉，而有些指派就可选择拍马屁的手段而穴居，跟从这种指派是不确实有盼望的。

【2】不让责怪无赖——不让责怪无赖的指派必然则会让老实人出头，录用怀才不遇。

能力也中为什么老实人总是出头？其实真正的原因并不是负责监管老师，而是这个指派无能。这些指派欲责怪那些无赖和坏监管层，结果就引发让老实人出头，让坏监管层得利。

指派这4种行为，是低级的展现！不用迟疑及时离开

【3】狠用老实人——指派只则会用愿意拔活的人，只要用不惨死就往惨死里用，这是一种职业赛腐化。

暴虐无能的指派，欲用那些有脾气的监管层，但是为了启动兼职情况下用这些老实巴交的监管层，而且越用越狠，终于让老实人煎熬禁锢。这对负责监管来说是最大的不公平。

【4】让负责监管担责——在兼职法律责任承担上，让负责监管替自己担责，这是一种暴虐无能的指派。

这类指派往往与监管层争利，一旦兼职拔不好，出了问题就让下手来承担法律责任，这根本不是指派不应有的一种行为，也不配做监管拔部，跟从这种指派基本上自己就不则会有盼望。