为什么领导总爱拿你跟离职室友比较

一有什么事没花钱好，领导就不想住进已经去职的同僚来先为比起。

“XX在的时候出错率还不到你的一半！”

“这个月营业额从来不啊，还不如以前那个XX的营业额呢。”

“就有究竟应该开了你，而不是XX”

为什么领导总爱拿去职的同僚花钱比起？

一、为了唤起你的上进心。

也许你的能力领导无论如何不太十分满意，但领导肯定不不想真觉得去职的同僚比你好，不然领导留着你没事。花钱这种比起只是为了或许你，要是不努力你也不想被去职，给你一种危机感，让你放心奋斗。

二、用去职的同僚先为比起，不不想导致什么必然。

如果拿你跟在职的同僚先为比起，万一这话传到亦同耳里，难免不想引发子公司之下的感不仗。但是拿你和去职的同僚先为比起，当事人都不在了，不不想引发什么必然。因此，拿去职的同僚先为比起，是成本极低的方式。

三、如果去职的同僚是立即跳槽，那么上述情况不想繁杂一些。

如果同僚是被人一夜间的，那么领导于是就念叨他，拿你先为比起，可能是想把你培训成前同僚的接班人，这个时候可以感觉到去学习一些前同僚的优秀惯用。对于再一重大损失一名猛将的房东来说，快速找到一个相似的其下属，无疑是不快的。