你知道教育中的哪些小秘密？

2023-10-23 来源 : 情感

你知道教育中的哪些小秘密？

我是从高考过来的广州大学继续教育学院的在读生，教育的话选择函授业余比网络教育会好很多，虽然都是成教，但函授业余有一个学期有30多堂面授课程，真想学习或完成自己未能上大学的梦想的话可以参加高考实现自己的读书梦，每个人读成教的目的都不尽相同，有些是为了圆梦，有些是为了工作提升，又有些是为了能学无止境，去学到更多有用的知识体系，和实现自己的价值素质观，我是那种圆梦

: williamlyra

高考法律专业怎么考，怎么准备？

现在考这个专业来干嘛呢？学法律不能学以致用？学法律非全日制需要有法律硕士以上才有参加法考的资格！公检法司律包括以后公务员系统的很多具有行政处罚和复核的岗位都需要过法考！参加法考有更严格的要求了

: 我在沈阳天气晴

同所大学，第一学历和(成考)第二学历本科，证书能看出来吗？

能看出来的！不同全日制、高考，自学考的证书，从封面，内页，到文字都是不一样的。单独看，不一定看得出，但是两份放在一起看，就很容易辨别了。学位证因为现在各种证书太多了，一个学校有很多不同的学院，一个学校也颁发很多不同的证书出来。作为HR招聘时，我们不只看，还要看学位证。这就有个窍门了，全日制大学的毕业生的和学位证时间应该是一致的，也有毕业时没有拿到学位证，后补的。日期会不一致。那我们就会问问原因。而考或自考的学位证，大多是加考之后，获得的，时间会不一致。学习时间普通大学的全日制学制，大多是4年或5年。如果不是，就有疑问了。学信网查询学信网买个会员，查一下，这个最靠谱了。总之，作为HR或专业部门，验看的方法很多的，很容易就分辨了。看到这里觉得好的，请帮忙转发，让更多人看到。20年职场打拼实战经验的倾情奉献，就在今日头条。想要了解更多职场故事，社保政策，劳动法规请关注我！

: 魅妹儿911

学历提升有必要吗？一个本科学历究竟能带给您什么？

学历提升当然是很有必要的——如果你曾有过这样的经历——一些看起来不错的事情与你擦肩而过，原因不是因为“你能力不行”，而是“你完全没有机会越过门槛，被判断能力”...这种情况多发生于求职应聘。大公司、高薪、待遇优、福利佳、岗位发展空间大、和自己能力匹配.....【高学历要求！】这个时候，大概就能体会和理解，“学历”的意义和决定性了。基本门槛要求你都达不到。又有谁会来在意你的能力是否过硬。现代社会对人的评价规则是非常多元化的。我们身边多多少少都有些这样的现象：1、学生时代不甚起眼、学习成绩不咋样的人，后来搭乘时代的列车，过上了“靠脸吃饭”的生活，成为红透半边天的娱乐主播，光鲜亮丽；2、不合群、性格孤僻只知道埋头学习的人，后来成为知名学者，出书开讲座，走上人生巅峰；......但在“百家争鸣”式的出彩方式背后，有一些具备更易普及、更简易操作、更高效运行、更低廉维护成本、更公平公正等特点，而成为维系这个社会筛选、区分基本能力的主要“评价规则”和体系，支撑维护社会运行着一定的秩序和规则。——它们即是‘主流’又是‘体制’。快节奏的生活环境，没有谁有时间听每一个人阐述自己的能力水准、工作态度...所有有时候直接划上一条“本科及以上学历”这条线，不过线？那就没得聊了。很多时候，一些机会，从不等待，过了就没有了。当然，这不是否定能力的重要性；【能力远比学历重要！】但是学历的高低决定你是否有和别人公平竞争的机会。即使能力再高，学历受限，海选预备都过不了，机会又怎会凭空砸到你。学历就好比一块敲门砖，门打开了，接下来你才能正面机会，展示你的能力。学历其实和身高、外貌一样，划定了人一定的层次和圈子，是衡量人的其中一个规则，这个规则在目前看来，是最迅速评价、公平公正、筛选人才的一种主流规则。可称之为硬性规则。与之相对的是“软性规则”；软性规则同样可以作为评价筛选人才的规则指标。但软性规则的弊端在于很难直接判断，需要一定的时间、机会和途径来辨认、证明其是否存在以及高低水准、且浮动性很大，极易受外界因素影响。而硬性规则相对好判断、且没有过多的不确定因素。为什么很多人有名校情结？为什么大多数家长都以考上名校作为判断孩子是否有出息的依据？为什么很多用人单位喜欢高学历人才？难道他们真的是不知道“哈佛也有草包，专科也有璞玉”这种简单的辩证看问题的道理吗？当然不是——大家都不傻，但学历这种硬性规则，实实在在，看得见、摸得着，能够迅速判断。所以，学历一定程度上决定了，你在当前社会对人才的主流评价、筛选体系中，在一些设有学历门槛的机会面前，有多大可能砸开大门展现自己，最终脱颖而出。决定了你在付出脑力、精力、时间的主要条件和内容的社会工作以及生活中，能有什么样的圈子、有多少资源、上限在那里等等。学历很多时候作为一个敲门砖，求职、定薪、升职、加薪、考编制、考公务员、考研、留学、积分落户……哪一样不需要学历？总而言之，想要提升学历，就请必须把握机会，抓住时机，不要让学历成为人生道路上的一个阻碍和遗憾。最近两年政策变化频繁，处于过渡阶段相对来说现在参加成考更为宽松更为容易。

: 21世纪的黄四娘

函授本科可以考公务员吗？

可以的，根据国家公务员报考条件相关规定，报考公务员需要具有大专以上文化程度。函授本科是一种高等教育形式，是国家承认的非全日制本科学历，因此，有意报考公务员但却达不到文凭要求或者专业要求的，可以通过高考提升学历。但是，需要提醒的是，不同类型的公务员考试要求也有所不同，一些公务员职位对学历性质有限制，要求考生是全日制学历，比如通史类、法律类等等。因此，考生在作选择的时候，一定要查阅相关的单位职业的信息和要求，选择符合资格条件的专业来报考，像会计、计算机类、商科类的专业相对来说比较通用。

: 栾栾Charlene

高考有学制吗？多少

高考是高等学历教育的入学考试，没有学制，通过高考入学的高等学历教育，有学制，一般是2-4年，通常是两年半。

: 换个灵魂继续旅行

高考的大专学历，一般公司认可吗？

不是认不认的问题，HR不会给你任何机会就被扔一边了！大专的就是这样！本科还能看一眼！不要纠结这个问题了，这本身就不是问题！不会给你机会！

: 简丹爱lhf

对于大专学历，企业会认可吗？

朋友，我认为你应该换一种思维看待这个问题。企业如何对待学历，认可或者不认可，自有它的一套规则。首先，我们不能带有“有色眼镜”和情绪化的态度对企业的标准说三道四。任何一个企业，之所以为企业，就是以赢利为目的，它的选人用人自有一套。说到学历，且是大专文凭，我们说在知识爆炸、文凭泛滥的年代，大专学历，真的不算个啥。可能这个说法有点重，但事实就是如此。大专学历，也是国家予以认可的学历，可能与国民教育系列学历，无法相提并论。但总归说，是国家为再学习、再深造提供的一个教育类型。譬如，函授教育、自学考试、电大教育等等，都是为国民提升知识水平和能力素质提供再教育的类型，是正规国民学历教育的一种有益补充。首先，树立一种观念，那就是学无止境，学有所长。不可妄自菲薄，不可妄自尊大，不要陷入“学历决定论”。不管企业认可不认可，大专，就是目前的学历层次，是靠真才实学拿到的学历。起码要有基本的自信，在包括企业面前的任何组织和个人，要坦然承认目前的学历层次，不遮掩，不虚夸。其次，企业录用员工，不是纯粹以学历论英雄，关键是看个人能力素质以及与企业的匹配度。录用之后，企业更看重的是个人业绩和对企业的贡献率，学历退居次席。《逆风飞扬》的作者吴士宏女士，当初以大专身份进入IBM驻中国的企业，从基层的基础工作做起，后来进入公司管理层，进而进入企业高层，一步步提升到知名职业经理人，学历在其职业生涯中并没有产生抑制作用。学习无止境，学历不停滞。大专，只是目前的学历，以后还可进修，升入到更高的学历。学历不是用来装点门面的，要通过学习学到真本事，真技能，增加自身的筹码，方可立于不败之地。再说一句，此处不留爷，自有留爷处，不要在一颗树上吊死。企业与雇员之间，也在进行双向双择，当然在此期间，企业作为用工方拥有更多的主动权和话语权，作为被雇佣方的个人，除了学历外，更多展示自身素质和情商，博得用人单位青睐。

痛风吃英太青好还是易克好
应急救护
兰州白癜风医院哪家正规
常州妇科医院哪家正规
肌肉拉伤吃什么药好得快

上一篇：远程教育怎么考试

下一篇： 2017年江西师范大学高考学费是多少怎么样缴费