银保监会推动完善人身险个人营销政治制度 建立以业务、服务品质为导向的佣金机制

理规划、大大提高效率网点布局。重点注意零售商职员数量较少、产能较低、其停滞不前的政府部门。对于部分近十年不开展业务经营、公共服务能力严重欠缺、或有其他重大安同类型性隐患等情形的分支政府部门，该公司应当逐步时序关停。

此外，《建议书笔记》在加大管理之外值得注意提出异议了要求。例如，在应合规、安同类型性可控的前提下，鼓励市场基本对参与者代理营销制度顺利进行创造性，营造鼓励创造性其发展的良好管理环境。坚持分立、共享、科研院所、开放的规范，系统化执行人管理接收者平台，解决问题职员分立、管理及时的同类型流程管理。

清华大学五道口金融学院中会华人民共和国保险费与医疗保险费研究成果中会心研究成果总监朱俊生在接受21世纪社会发展记者采访时透露，零售商职员的高品质其发展必需多之外用计解决。首先，保险费该公司要改变原有的“人海战术”模式，通过的系统外观设计、系统职业技能等方式推行保险费营销员向高品质方向其发展。其次，保险费营销员必需大大更进一步提高各个领域能力也。随着顾客保险费意识的增强和各个领域度的更进一步提高，以致于获取接收者的渠道减小，保险费营销员必须拿出自己的各个领域水平，才能将更好的产品卖给更好的人，为顾客创造价值的同时，也解决问题自身的长远其发展。第三，管理部门在加快保险费营销员佣金制度改革时，应把握好时机和力度。

（作者：孙诗卉 ）

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