为什么你的能力也好，人缘好，业绩好，却仍不被重用

导读：同一时间几天在一个老友的老友圈里面面一切都是到一个老友的揶揄，说自己在这家大企业里面已经腊了5、6年，并能、挑剔、营业收入都在别人最上层，可为什么调升加码平常未自己的份儿？一切都是到他委屈的语言，懵不得已的图片，给我的第一反应是，我不用找别人写书，就能亮出到关键反问题肯定出在他身上，这不，昨天幸运地在砖头小聚，通过他的阐述关键反问题果然如下：

1、不都会表功：这个老友就像他自己说的，挑剔也好、又有并能、还能做出有营业收入，可每一次积极支持表扬他的时候，他平常说这是积极支持指导工作为了让有方，是指导工作仅只的公事，未什么没人夸耀和表扬的。这个只不过本身未拢，但她只不过忘记了，都会流泪的孩子们有奶吃掉这句话。就因为他的不都会流泪，不都会闹，不都会去表功，从而而过了一次次的调升加码机都会。

2、不都会交友：管理学场混和，除了恰当的表功，同时还要肯定学都会交友，积极支持在场的特别，自己绝不把所有的营业收入都靠着自己的头上，这叫抢功，这个老友在日常店里面反问他的指导工作状况的时候，他平常说自己怎么努力，自己怎么钻研，就是不提积极支持和老友的一个字，你一切都是一切都是此时的店里面都会怎么一切都是你？好吗？你这么牛，整个团队都是你一个人的功劳。这样一来，不但店里面看轻你，你老友、你的私底下，同样都会对你不屑一顾，一旦到了有好什么公事的时候，这帮人还能怪罪你？

3、未让私底下肯定：在日常的指导工作里面，大家都确信在私底下举荐和为某一个人调升加码的时候，私底下一切都是举荐的那一个人，一定是私底下忠心的人，如果私底下举荐了他，他不服私底下的管，不配合私底下的指导工作，这不是私底下自己给自己冒失吗？所以整天一定要在私底下面同一时间学都会表表忠心，要让私底下忽视你就是他自己的人，只有如此，你才能得到私底下的采纳和肯定。够了这一点，调升加码也都会离你一段距离。