史上最大“4天工作制”实验来了，但打败不了996

进行时了两次大规模四天岗位制实验，牵涉到 2500 名工作人员，每周岗位间隔时间从 5 天 40 不间断，缩增到 4 天 35 或 36 不间断，月薪保持恒定，涵盖医院、办公处室、幼稚园、弱势群体服务该机构等 100 多类岗位供人，最终“取得了轻而易举的成功”。

2019 年 8 同年，赛门铁克日本进行时了 1 个同年的“岗位日常生活选择赛”，周日被基本上为“带薪引人注意假”，理论上岗位 4 天且月薪恒定。结果发现销售额增加了近 40%，工作人员责任至极有所愈来愈高，电力耗损和用纸打印也缩增了。

但这只是一次往事必定追上的“夏日限定”。2019 年春季的“岗位日常生活选择赛”，赛门铁克不先立即设带薪引人注意假，转而呼吁工作人员独自应用于之下工具改进岗位方式，并结合带薪休假“愈来愈聪明地选择喝水”。

举例来说是日本，2021 年 6 同年，日本但政府将“四天岗位制”纳入年度在经济上政策大方向，在明面的对跨国的公司起到要求作用。

但政府指出，通过每周岗位四天，的公司将留住有能力和训练有素的工作人员，愈来愈多人有机会赢取额外的文化教育或现职。

愈来愈最主要的是，每周多放一天假需要帮助消费行为并提振在经济上，年轻一代毕竟将有愈来愈多间隔时间相识、结婚和生子，缓解出生率上升、发达国家等日益严重的疑问。

有别于四天岗位制的日本的公司各有各的切实。优衣库母的公司迅销集团，4 天岗位 40 不间断，时数和月薪均恒定，瑞穗银行则同时缩增时数和月薪，4 天岗位 32 不间断，月薪增到 80%。

2021 年 3 同年，葡萄牙批复了“四天岗位制”实验，每周岗位 4 天共 32 不间断，月薪保持恒定，主要是为了挽救鼠疫引致的失业率攀升和通货膨胀，有利于对商品和服务的消费行为。

去年 2 同年，荷兰发行了 4 天岗位 40 不间断的解决方案，目标与葡萄牙类似于；德国、荷兰、纽西兰等国也有之外的尝试或同意。

目前，四天岗位制大致有 3 种模式：

每天时数愈来愈长，每周时数恒定，月薪恒定；

每天时数恒定，每周时数缩增，月薪附加当缩增；

每天时数恒定，每周时数缩增，月薪恒定。

第一种的总时数没叠加，第二种的总时数和月薪该系统上升。

第三种看似最理想，但也毕竟盼望，是以不战低在经济上的发展为前提的。“工作人员只能远超或高达营收预期”是老板们的共识，毕竟他们不仅要争取工作人员，也要使大股东满意。

相片来自：KYODO

美国政府近来的一项调查发现，92% 的都从儿童指出他们愈来愈想要每周岗位 4 天 10 不间断，而不是 5 天 8 不间断，也就是倾向于第一种四天岗位制。

此外，2020 年以来，四天岗位制的发行节奏快了许多，这是鼠疫影响劳动者消费行为市场的一个穿孔。就像上文说明的，四天岗位制毕竟是提振在经济上、有利于消费行为、愈来愈高失业率的方式。

回溯到五天岗位制的发展，看不见没来得大各不有所不同。

1932 年，美国政府正式有别于五天岗位制，是为了应当对巨变所致的失业疑问；1933 年，大英帝国出现五天岗位制，初衷是应对工厂生产成本失衡，工人精神抖擞和效率愈来愈高倒是“意外的好处”。

三、只岗位 4 天，也毕竟是不是理想

目前的四天岗位制，依然极具争议性。

它的优点显而易见。

对于工作人员，不战低岗位效率、优化岗位和日常生活的平衡点、享有愈来愈多间隔时间自学技能或做现职；对于的公司，愈来愈高工作人员在经济上的发展、防止工作人员辞任、吸纳愈来愈多人力资源、不战低办公处空间开发成本......

但缺点也难以避免。

相片来自：《会成野兽的我们》

首先，对于工作人员来说，薪资但会会不战低，岗位四天和岗位五天的工作人员待遇但会不对等，还有很最主要的一点是，四天岗位制不适合所有工作人员，比如靠时薪临时工的低薪工人。

在 Perpetual Guardian 的实验中，少数工作人员愈来愈想要来到每周岗位五天的静止状态，最初的愿景被各种显然战胜。

由于岗位高强度不战低、联席会议间隔时间缩增、餐饮店间隔时间缩增，岗位中的摩擦在一定程度上不战低了。的公司却没额外能源帮助工作人员为了让当原先的岗位节奏，引致工作人员用四天间隔时间顺利进行五天岗位时“紧迫至极和心理压力不战低”，放假比平时愈来愈加疲乏。

相片来自：Reuters/Hannah Mckay

其次，的公司举例来说接踵而来效用，比如失去客户和高盛的厌恶、投入愈来愈多的人力开发成本，引人注意是深不受鼠疫打击、行业不景气的中小跨国的公司，将愈来愈加难以为继。

所以四天岗位制执行起来是一件难事，只能重原先之下设计岗位护航，甚至改变整个岗位之下结构，高层和基层工作人员都应当投身于到原先岗位模式的之下设计和制订当中。

比如，四天岗位制不象征性一定是周日、周末、周日喝水。

澳大利亚的公司 Versa 将放假变成了周三、周末、周日，每岗位两天就有一个迷你周末；和澳洲信托服务的公司 Guardian Trust 为工作人员事前各不有所不同的“放假”，类似于轮班制，确保客户在周一到周日都会吃闭门羹。

相片来自：Unsplash

先比如，四天岗位制比起常规的朝九晚五，愈来愈强调在经济上的发展，至少不能比原来低下，所以工作人员拟定个人计划案、高层拟定衡量在经济上的发展的常规，都是前提的。

Guardian Trust 信托业务董事长 Mark Jephson 指出：“在每个岗位供人都存在一些生产成本失衡，在岗位日的某个间隔大概，我们的岗位效率并没远超应当有的高度。”

但奥克兰医学院在经济上学高级医学院教授 Ryan Greenaway-McGrevy 唱了反调：“四天岗位制当然可以愈来愈高工作人员的在经济上的发展——前提是它会成恒常。”

若只以在经济上的发展去衡量，初衷还是“岗位本位”。除了只能不战低岗位效率，四天岗位制是不是能为我们促使责任至极吗？

鼠疫以来，我们为了让当了安心办公处、远程办公处等愈来愈敏捷的岗位方式，却也经常处在过分劳动当中，没岗位和日常生活的界限。

岗位不是由上班连上的时数不得不的，两星期愈来愈长不意味着有愈来愈多民主自由的小城镇间隔时间。四天岗位制能让我们亦非放假解决问题岗位信息吗？

目前，连四天岗位制的先导实验里都有一条：“如果只能，我仍然可以在短间隔时间内投身于岗位或解决问题电话/传真。”

所以，四天岗位制在虚幻里还不是灵丹妙药，但象征性着一种理想——想象愈来愈好的岗位供人、社区和弱势群体。

在四天岗位制预感在此之后，明文规定一天 8 不间断、岗位 5 天的政治体制，享有一个基本的周末，但会是到底愈来愈为虚幻的愿望。

本文来自微信但政府部门号：爱范儿 （ID：ifanr），作者：张成晨

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