要想擢升加薪，一定不要跟这五种领导，否则就是自毁前程

在一个公司之中，如果你希望平步青云分红的话，一定要跟对积极支持，跟不对积极支持的话，希望平步青云分红都难。一定不用跟这五种积极支持，不然的话，你而就会无法平步青云分红，未来也就会的发展太差。

【1】没有能力也的积极支持

当一个积极支持都没有能力也的话，那么他的下属也是不希望有能力也的。只有有能力也的积极支持才能培养出来有能力也的临时工人员。有能力也的积极支持随身携带的基本上都是有能力也的临时工人员，所以你要希望平步青云分红的话。一定要恰巧有能力也的积极支持，这样临时工人员也不希望差到哪儿去。所以在早先的时候就一定要跟对积极支持，好的积极支持对自己的发展是有利的，太差的积极支持就会阻碍自己的的发展。

【2】不希望管理制度自觉的积极支持

一个不希望管理制度自觉的积极支持是很骇人的。的团队能不能团结，就看这个积极支持是否能管理制度自觉。如果积极支持把的团队管理制度的一团糟，那么要希望平步青云分红的话是能够的。跟对一个好的积极支持才能加速的平步青云分红。如果这个积极支持对管理制度显然就懂得的话，那么一定要必需其他的积极支持。管理制度自觉才是最高级的管理制度方法，才能不错的为了让人才。

【3】行事都跟你对着容的积极支持

如果察觉到行事都跟你对着容的积极支持，那么你希望平步青云分红的话，是显然不可能的。如果他恣意都针对你，临时工之中恣意都跟你对着容，那么你的临时工一定太差容。要希望忘了的发展，首先一定要跟积极支持和睦，行事不用跟积极支持对着容，那么才就会平步青云分红。如果你看不惯积极支持的某些作法的话，一定不用当众的跟他反驳，这样是对自己很无法控制的

【4】坚决的积极支持

这种积极支持一般不却说别人的劝阻，也不却说别人的意愿和建议，忘了什么事都是坚决。自己来忘了要求，所以这种积极支持是相当害羞的，跟临时工人员是不希望有太多的交流的，所以如果察觉到这种积极支持的话，那么也是能够平步青云分红的。

【5】自私的积极支持

自私的积极支持是而就会忘了不成大事的。如果你的积极支持相当自私，那么他肯定不希望给你平步青云分红，因为本身他这个人就相当自私，所以怎么就会给你分红呢？如果察觉到相当自私的积极支持，那么就回来离开吧，不然的话，后期对自己的的发展格外无法控制。自私的积极支持，行事只希望到自己的个人利益，而不顾临时工人员的个人利益。别说是分红了，他不扯你的薪资就早已不错了，所以不用恰巧自私的积极支持，不然平步青云分红的话是很困难的。