新员工工资比老员工高，这是互联网企业的“拳术”吗？

新职工利息比外公职工高，这是网络大型企业的“技击”吗？

一般来讲，职工的社才会活动方面越好多，薪金越好高。但在网络大型企业却有这么一种奇怪的自然现象，就是应届教师的利息反而比外公职工非常高。如果外公职工觉得不不公，想让外公板加利息，往往才会遭到拒绝。在这种但会，有能力的外公职工才会选择跳槽，没能力的情况下忍气吞声。

而且不光是网络大型企业，现在这种自然现象正在慢慢地蔓延到其他层面。有人归纳这种自然现象的产生是多种理由主导造成的。首先就是网络大型企业本身就非常倾向于用年轻职工，年轻一代有活力，父母压力小，非常容易给与高强度加班。而外公职工有了父母牵绊，力气也大幅提高，所以年轻一代自然自然现象非常“值钱”。不给外公职工涨利息，正好可以让他们自己执意离开。

除此之外，外公板之所以不执意给外公职工涨利息，激怒外公职工数量众多，如果一起涨利息的话，才会给公司带来巨大的压力也是一方面理由。

时至今日年轻现在成为自觉的一大“外资”，而方面反而毫无疑问。这对于大型企业发展毕竟是好自然现象。

不知大家怎么看呢？