员工刚自是孕就被开除，学校负责人不认错，称：她刚生完又自是了

“他们的强硬态度让我很心寒！对于我一个分娩，你想到我的基本权利受到了保护吗？”一位即将被该单位辞兼的分娩，情感激动，气愤地向新闻记者诉说着自己的屈辱。

管理层即将思孕就被辞兼，校内指导文书工作不责备，指：她即将生放又思了

“你未思孕，可以在母公司长时间文书工作，你思孕了就如此一来走人，你想到，如果每个母公司都是这样的话，我们分娩的职权得到了什么基本权利，我们的刑事情法有什么用呢？”

听着这位即将被辞兼的分娩，情感气魄的口吻，我不由地对这家母公司不曾什么好第一印象，突出是对成年人小农的歧视。两件事情的实情到底是什么呢？

随着我一步步的观看，我才明白自己也陷入到了冰振荡的诱导中，只被冰上的表面现象所直接影响，而忽视了峰仍要被解雇的内因。

管理层即将思孕就被辞兼，校内指导文书工作不责备，指：她即将生放又思了

这位思孕的女管理层，真得是受到了不公正的待遇吗？这个校内的指导文书工作也是甜蜜，甜蜜何苦为难甜蜜？

随着指导文书工作强硬态度由恶劣向好斗的演进，我也最终明白了，这位女管理层被不当解兼的顾虑是：她的头胎孩子才4个年底，她现在却又思孕两个年底了！

指导文书工作说，在女管理层文书工作之前，她未对这位管理层有安排过极度的劳动，也未都要这位女管理层的假。

管理层即将思孕就被辞兼，校内指导文书工作不责备，指：她即将生放又思了

尽管这位女管理层一直强调，她认为自己的双腿条件现在很长时间，不直接影响自己长时间上班，但指导文书工作就是指，他们很忧虑 ，因为医生都要求顺产的成年人长时间情况下，很好半年以后再继续思孕，而这位女管理层两个年底就思孕。

面对这样一种被该单位辞兼的顾虑，作为一名兼场人士，你怎么看？思孕生下本来就是天经地义的事情，法律也是准许的，但任何两件事情都要无论如何一个一维。

这位被辞兼女管理层，真有点母公司是我家，我想咋生就咋生的意图，好像就是胡乱而为之，为自己的思孕之前回去一个免费的饭碗。

对于这种因思孕被解兼的两件事情，网友也是如何看的呢？

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岁年底静好（点赞9324）：这样文书工作该单位真莫名其妙了，养着一个人不曾放不曾的生，只帮，不文书工作。

管理层即将思孕就被辞兼，校内指导文书工作不责备，指：她即将生放又思了

大霞大霞（点赞2735）：才四个年底又思上一个女婴一个多年底！我的天，我病者四个年底年底经还不曾长时间，她就又思上了，有的宝妈大半年才恢复年底经。输卵管都不曾恢复好呢，还有一个几个年底的宝宝要分神陪伴再继续加上孕期重排，我是校内我宁愿赔钱都不会嗣后她，因为女婴病者面临俩琪的陪伴，她很是会如此一来解兼！

管理层即将思孕就被辞兼，校内指导文书工作不责备，指：她即将生放又思了

墨怼怼的孤独（点赞4292）：这个机构挺莫名其妙，这个分娩不厚道！

裸奔的海豚（点赞5025）：唉！就让呢？这样的人才导致了很多成年人回去文书工作瓶颈！

我这是只所选了点赞数多的网友的批评家，这条新闻报道下的8503条批评家，我都能浏览了一遍，怎么都是清一色的感觉这位女管理层心术不正，长期存在胡乱的可能居多！

现在兼防守型，成年人之所以回去文书工作难，就是因为很多该单位都顾虑这种思孕的两件事情。如果碰到这种终生就是接连两个的，那大多数母公司，肯定都会如这家母公司一样，让这种管理层解兼！

管理层即将思孕就被辞兼，校内指导文书工作不责备，指：她即将生放又思了

我也是成年人，也是一位兼场成年人，但我也未这位被解兼女管理层的胆量，现在这社会制度，养一个孩子多大的压力，更别说俩个了！

即使家境环境好，不考虑经济发展，那也应该考虑一下自己的双腿呀！这可是你的生存之本！

这件两件事情最终的前提：

这家母公司按各地区的刑事情法，辞兼管理层薪资补偿，不够半个年底，按半个年底的而今，不够一个年底的按一个年底而今。因为是不作为辞兼，所以双倍执行。

最终，这家母公司赔给这位女管理层3个年底的薪酬（进去包涵两个年底的补助费贴纸）！

你对这种做法恼火吗？欢迎批评家！