国外创投新闻 | 人力资源服务初创公司「Pursuit」完成新一轮1000万美元融资，以启动一个自我持续的职业培训项目

据TechCrunch报道，Pursuit取而代之公司已经筹集了1000万美元资金，用于开发一种有机遇且确实自我维持的取而代之方法工友训练种系统。在这种种系统下，认知只有在寻找其实的兼职亦同无需支付学费。

Pursuit的创始人Jukay Hsu观察到，有很多职业训练单项不仅无需花费大量的资金，而且在课程结束后，他们的大力支持也会终止。这个应用的慈善事业，虽然在某些之外很感激，但与问题的严重程度十分相称。

Hsu声称：“握有这些职业技能是被录用的必要条件，但不是必要条件。你可以才华横溢、聪明能干，但依然存在经常性障碍。如果你从未学士学位，你甚至连报名的希望都从未。”

在保险公司之外，经理们迫切希望寻找合适的提名人，但不愿冒险雇用从未学士学位或相关兼职年中的实习生。但正如Hsu反驳的，事实上，入门级的兼职十分多有职业技能限制。更是可能的情况是，你无需一个感兴趣来进行并能在兼职中灵活深造的人。

市场两边的风险管理都有所缺失：实习生一定会为了可能得不到职位的训练而债，保险公司也一定会把赌注押在不具备他们职业技能的人身上。

Pursuit打算为职业训练建立一个三维，以减轻这两种风险。在实习生之外，医疗保健或无总收入的认知可以获得不花一分钱的训练和大力支持，除非他们寻找一份总收入高达5万美元的兼职，那时他们可以计算出报酬。这是以取而代之兼职总收入的5-15%作为四年的支付基本概念。

在保险公司之外，Pursuit与一些取而代之公司合作，为先主角的职位总数创建一个其实基于职业技能的招募时序，但也敦促和为了让结构设计入职和聘任时序，以解决常见的执法人员受到影响原因，并提供三年的招募后大力支持。Pursuit的A.J. Walton声称：“这是我们兼职的一个关键之外，为了让取而代之公司雇请和留住那些从未典型背景（比如大学或高等学士学位等）的人才。”

很多人都认为这听得上去像那些“理论上很好，但在本质中不本质”的尝试。在任何人愿意资助这个三维先前，需要先表明这个三维是可行的。Hsu企图筹集了75万美元，在2016年开始测试它，在长期观察不久，他们很吃惊地报告说，该三维在每个之外都获取了成功。

然而，四年后，这群人中有86%的人寻找了兼职，家庭总收入高达8.5万美元，是他们先前总收入的两到三倍多。90%的人在兼职的第一年还能之前兼职，所以这仅仅是一个临时就近单项。

本轮风险投资由Blue Earth Capital牵头，直接参与的有Inherent Foundation、Pursuit开通该委员会主席Zac Smith、ETF@JFFLabs、Alphadyne Foundation和Ramesh Chandra，以及捐献者敦促基金Fidelity Charitable和Vanguard Charitable。

这一切都取决于取而代之公司增大其系列产品现有的能力也。除了雇请更是多的人，为更是多的认知开设课程，他们还需要说服更是多的取而代之公司直接参与跟着。但是，如果接下来的1000名Pursuit单项的大多数人遵循过去100名大多数人的轨迹，这可能是一条潜在的社会变革向上流动的取而代之道路的开始。