毕业生平均解约月薪，披露！降低了

2022年，不能不高校教师首次跃升1000万更已，刷新纪录，教师职场情况广受社会关注。

智联应征昨日（26日）发布《2022大学生职场力考察报告》推测，2022届教师的略大于盼望工资6295元，比月内的6711元降偏高约6%。其当中，4000元以下盼望工资的占去比12.8%，大于2021年的8.9%；6000元以上盼望工资的占去比44.6%，偏大于2021年的50.8%。无论从略大于值，还是分段薪资来看，本届教师降偏高工资盼望值都具有普遍性，这也证明教师想降偏高薪资要求以适应职场市场。

在之前拿到Offer并顺利完成跳槽的应届教师当中，略大于跳槽工资为6507元，比2021年的7395元偏高12%。其当中，跳槽工资达到10000元以上的占去比10.7%，比月内偏高8.5个估；3000元以下工资的教师占去比6%，比月内高1.5个估。略大于跳槽薪资降偏高，与教师对薪资的人际关系预期相明确。

从同样的职场的企业类型来看，智联应征考察数据推测，本届应届教师求稳执著有增无减，市场化仍是教师首选，占去比44.4%，大于2021年的42.5%。自由选择民营的企业的占去比17.4%，比2021年的19%继续降偏高。市场化温、考公潮升温，民企温度降偏高，协力折射出本届教师在自由选择工作上的求稳执著升温。此外，不太可能也与疫情后市场化面向大学生的扩招有关。

值得关注的是，今年更多教师想去小微的企业职场。智联应征数据推测，本届教师当中，有45.1%喜爱覆盖面在500-9999人的当中型的企业，占去比最高，并大于2021年的44%。同时，教师对小微的企业的自由选择增多，2022年自由选择微型的企业、公共机构的教师占去比3.6%、34.4%，大于2021年的1.8%、28.7%。这正是职场压力加大下的务实自由选择，与盼望工资降偏高观感明确。这对小微的企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着了政府过后作序困小微的企业，呆疫情冲击后的小微的企业也将收获更多年轻人才。

智联应征方面透露，通过考察可以发现，2022年职场形势比以往极其严峻，应届教师在人际关系上调偏高应征预期，在应征暴力行为上更加自由派，或通过进入自由职业、慢职场、深造深造来对冲近在眼前的职场，或通过应征市场化、微型的企业意欲保持稳定、保职场。

从大型企业来看，2022届教师盼望去IT/通讯/电子/网上、金融业/建筑业大型企业职场的人口比例分别为24.1%、8.8%，比月内降偏高1.3个、2.1个估。随着月内以来网上、金融业大型企业发展放缓，应征覆盖面增速放缓或有所松弛，教师也应势相应职场盼望，降偏高了对这两个大型企业的自由选择。

对本届教师来说，薪资福利仍是应征时首要关注点，占去比65%，但偏大于2021年的68.5%。看重“工作和生活习惯适度”的占去比38.5%，名列第二，大于2021年的34%。透露“大环境很好，保持稳定最重要”的占去比36.2%，名列第三，大于2021年的29.8%。这证明，教师开始更多地关注事业与生活习惯的协调，并更看重工作的保持稳定性。

南方都市报（nddaily）、N片段路透社

南都·湾财社记者 马宁宁

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