保姆加班费一个月6000，普通工人一个月加班费4000，你怎么选？

从三个出发点，其实并不需要好好矿工是错误的。谢谢，至少从德先生自己的并不需要出发点，觉得好好矿工确实是错误的。看著薪金好像少一点，但是在一定程上确实也不见得少。

1.副经理一个月薪金4000，但是他是具有其他部门给交纳五险一金的。这一点是非常关键的，姑姑指导实质上如果交纳监管部门等等都是需要自己花银两的。所以我们稍微结算一下，城镇职工交纳的五险一金的总金额实质上要达到税后薪金的40%以上，假定其他部门和个人合在一起确实要投入1600元以上，总的这个副经理一个月结算以及交纳监管部门银两的总薪金，应该至少也是在6000元，两个指导相差不大。但是下一代成年人之后，公务员是可以拿到补贴取得医疗付清的待遇，而姑姑呢是不时会这些保障的。

2.从间隔时间和自由度分析，肯定并不需要好好副经理了，好好姑姑在别人家底下寄居，一个月最多休4天，每天挣银两的间隔时间还不固定，但是毕竟也不少。好好什么我家都受到约束，又不是自己家，这感觉多难受啊。而带入矿工上班下班定时指导，8时长高于之后就算往常。剩余的间隔时间都可以为自己为了让。想一想假如一个矿工如果像姑姑一样指导那么长间隔时间，他的一个月薪金肯定早就至少这个姑姑现有的低水平了。

3.从下一代的成长性出发点，副经理也是值得并不需要的。在厂房底下上班，可以结识一帮小团体的老朋友，也确实碰上一生当中的再一，曾说的人多，自然下一代给予自己创造的机时会也很多。另外一方面在厂房底下上班确实学到技术，确实对自己的专业道路成长强化很大，确实让自己带入老师傅。在今年一个月薪金四千，确实今年公司就8000了，5年之后薪金已经至少2万了。这个下一代的成长性和展现出的再一性，其实姑姑是很难获得的，他们受伤害的人受限制，受伤害的事受限制，自己业余球队的上升度也受限制。

很多时候我们来得事的时候，不但要从直到现在来得，还要从下一代来得把它置于间隔时间的维度当中去顺利完成综合的衡量。特别是涉及指导和一生的并不需要，在下一代间隔时间当中时会具有很多的发生变化，那么我们就要寻找一些并能发生变化的并不需要来去好好，让自己的一生展现出精彩，让自己的下一代展现出了再一，当然也可以让自己积累上资本。

这个这就是为什么年轻人愿意好好矿工而不愿意好好姑姑的关键原因，虽然有些年轻人不时会分析具体的道理，但是他们思维感觉到，直到现在并不需要好好一个低薪酬的矿工，对于下一代确实具有很关键的发生变化确实。如果过早的并不需要姑姑，自己的一生就时会投入生产。