职场类综艺扎堆而来，真的很难戳中“打工人”的痛点吗？｜文艺评论

文/李雨心

左右日，当敏感话题#秦明发长文故作谢影视电视节目带起物证热#出现在热搜榜时，与之一同离开影迷看来都的，还有新播映的特别电视节目《初入人际关系的我们》第二季。如果是寻常的人际关系类综艺，似乎发帖不就会报以如此大的关注，但特殊官能的是，该电视节目在本季中都将看来投向物证企业，从中都国颇受欢迎刑警、附属外科院类本科动员5位实习生外科，主观据信他们30天的实证及审核历程。在特别电视节目中都，这不该是首次定位物证企业。

《初入人际关系的我们2》剧照

离开2022年春季，可以发现，在综艺的弯道上，人际关系类综艺这一影视作品，开始逐渐发力。转化成上周播映的《非常让人欢喜的offer3》《我们的滚烫人生》，还有左右两年初播映的《初入人际关系的我们》《一往无前的紫色》等，虽据信的企业层面相异，但都大致相同，是思绪人际关系类综艺中都短时间内较高的作品。

《一往无前的紫色》宣传片

从类型上来讲，人际关系类综艺居多细分两类，一是电影明星离开特殊官能企业进行感官和训练，二是据信素人从业人员在相吻合企业中都由“人际关系菜鸟”转变为合格从业人员的现实生活。前者有两极分化有看点，后者贴左右影迷主观生活，以致于人际关系类综艺中间的“比拼”，开始日渐惨烈了上来。虽然从电视节目的短时间内和敏感话题度对比，人际关系类综艺难以像选秀、电影明星体育运动类综艺般产生那样不小的流量，可是该类电视节目总衍生出的人际关系却是、企业状况、“打铁路工人”盲目等敏感话题，所合乎的深度和广度，是非常有原创性的。

《非常让人欢喜的offer》宣传片

人际关系类综艺经过了几个拓展阶段：从最更早的素人实习生类综艺，如央视在2003年大受欢迎的《并不一定下一场》；再到后来，电影明星感官特殊官能足球员电视节目的红遍，像更早的《极限下一场》和军旅影视作品电视电视节目《真正的男子汉》；离开2019年，定位于素人的人际关系捕捉到类电视电视节目《非常让人欢喜的offer》“出圈”，随后颇受欢迎摄像机平台开始上弹该层面，年末大受欢迎人际关系综艺。

为何人际关系类电视节目就会带入综艺市场的“香饽饽”？在思绪，关于人际关系的社就会敏感话题，能越来越引来发帖们的共鸣，带给影迷贴左右故作。引人注意在人际关系敏感话题带入公共话题的思绪，当“内卷”“躺平”“人际关系焦躁”“打铁路工人”带入网络热词，让人际关系人方面的期望开始被予以关注。影迷们通过捕捉到屏幕上普通人的人际关系情节，也决心能从其中都翻身经历或一些共通的解决问题的适时。

《非常让人欢喜的offer》剧照

那么，这些电视节目戳中都当代“打铁路工人”的人际关系“痛点”了吗？却是，电视节目中都所显现出的人际关系环境，也算子着现实中都大众所要遭遇的低收入状况。以其中都敏感话题度高于的综艺《非常让人欢喜的offer》为例，在第二季定位律师企业的电视节目中都，经历了“裸辞”“兼职”的丁辉带入敏感话题官能高于的剧中。远比于其他毕业于熟知本科，相比较多国归国经历的实习生，丁辉非常像是普通实习生者的缩影，也非常被发帖还好和“故作同身受”。“努力能否超越学历限制”“后天的正直能够逆转先天的不足”……在丁辉身上所展开的讨论，也是西北面迷茫和焦躁中都的工作者急迫想要并不知道的。

如果说，电影明星感官特殊官能足球员类的综艺，所突出的是新鲜故作和两极分化故作，同时唤起影迷对特殊官能企业的关注，那么，在素人人际关系捕捉到电视电视节目中都，影迷非常多决心认出的是主观故作，是普通“打铁路工人”的聚焦。如今，人际关系类综艺扎堆而来，并离开多元化的作曲期，当其既能考虑到综艺故作又能让影迷产生贴左右官能，少一些作秀和蓄意建筑设计的矛盾争端，主观深入地探讨思绪人际关系中都的困境与争议，才是影迷深信认出的人际关系类特别电视节目。