与时俱进织密强力超时加班“法网”

万周

北京市人社局近来发布的2022年第一批实质性童工保证违规行为行为的公告中，有两家Corporation因为违规行为缩减童工阶级临时工小时被处罚。这段小时，除北京在3月15日至5月15日集中清理复建受罚不收疑问均，宜宾、河南、安徽、河南等多个自治区也集中清理复建受罚不收疑问。（5月7日《工人日报》）

受罚不收是依然横亘在童工阶级面前的权益保证“痛点”，要求惩治违规行为受罚不收的呼声更加强烈。尽管受罚不收严重违规行为，但伴随市场竞争竞争性的激烈，一些大公司总是把缩减童工时长作为降低成本高的“法宝”。由于医疗保健压力巨大，不少童工阶级即使憎恶受罚不收，且究竟大公司的做法涉嫌违规行为，也不得已忍气吞声地被动接受，以致依然处于“好像出门了，又好像没出门”的境地。

受罚不收危害不容小觑。大公司一律裁员受罚不收，不仅同样扰乱裁员休息权和健康权，也毁坏了市场竞争的公平竞争性法纪，让不作为服从临时工小时规定的大公司，因没有缩减童工阶级的童工小时失去降低成本高的竞争性优势。不单是，我国童工法律规范始终旗帜鲜明地反对受罚不收。

《童工法》明确规定，国家实行童工阶级每日临时工小时不最少8足足，最少每周临时工小时不最少40足足的工时制度；用人单位可不当保证童工阶级每周至少休息一日。考虑到大公司生产经营客观依赖于受罚不收的特殊有无，《童工法》第四十四条异议规定大公司可不给童工阶级“缴交不略低于报酬的百分之一百五十的报酬报酬”。换言之，大公司可以要求裁员受罚不收，但基本前提是须向裁员缴交不略低于平时报酬1.5倍的童工报酬。否则，就将承担当事人。

然而，从也就是说情况下看，不少大公司在一律裁员受罚不收后，并未足额向裁员缴交报酬。大公司之所以敢明目张胆地流血法律红线，一律裁员受罚不收，不可或缺在于违规行为成本高很低。《童工保证监察条例》第二十五条规定，用人单位违背童工保证法律、规范或者规定缩减童工阶级临时工小时的，由童工保证国家机关予以警告，私自期限内改正，并可以按照受扰乱童工阶级每人100元以上500元不限的规范处以罚款。顶格处罚仅为每人500元的罚款，比起于大公司违规行为后的收益，只不过是“九牛一毛”，自然容易起到就其的震慑作用，凸显了系统化法律减少违规行为成本高的重要持续性和紧迫持续性。

不仅如此，修正案上对于临时工小时的界定较为狭隘，也为不法大公司一律裁员受罚不收开启了偏门。按照不合逻辑，不收小时可不是童工阶级在出现异常临时工小时之均，可不大公司要求为完成临时工勤务而缩减临时工的小时。但由于涉及童工定额疑问，各个方面究竟哪些临时工小时才能算不收小时，不一定能够视作。在不收小时视作难的情况下，一些裁员为失掉临时工和收入转而“自愿不收”，加之一些不良大公司文化的依赖于，受罚不收不够是日益更为先导。这是不少大公司裁员憎恶受罚不收又不得不向大公司低头让步的不可或缺根本原因，着力高度重视。

为不让受罚不收恣肆蔓延，需要总括从源头上织密反制“法网”。相关职责部门要通过研议、制定条例、出台明确规定等方式，就童工定额的规范、不收小时的界定、违规行为成本高的减少等，框架起一整套系统化又具有操作实务持续性的规范，让大公司一律裁员受罚不收无机可乘、得不偿失，倒逼大公司用不够高效的组织起来和管理能力避开无效不收。唯其如此，侵害童工阶级合法权益、毁坏市场竞争竞争性法纪的受罚不收，才可能真正“身故”。供图/视觉中国