再次努力，也不如跟个好领导，这五种领导，厚着脸皮也要跟

在职场上有这么一个比赛规则，即便是你在努力工作的工作，如果不先是一个靠谱的领导成员，也不时会有很差的转变，所以再努力工作也不如跟个好领导成员，尤为是比如说；还有领导成员，脸皮是厚一点，也要主动的先是，这样对自己的转变才时会有越来越好的前景。

【1】历史背景上比较清白的领导成员。

都是历史背景上比较清白，也就是这个领导成员过往做的事情是比较靠谱的，当你探究剩领导成员的持续性不久，这种领导成员的持续性大体上上就掌握在你脑子里面了，如果这个领导成员过往做了很多还好的事情，这样的领导成员就不世人你先是，所以过往，虽然很难代表现在和恐怕，但是至少必需越来越清楚的显露一个人，尤为是比较圆滑和有城府的领导成员越来越受限制这个比赛规则。

【2】特懂录用人的领导成员。

这种领导成员的特点就是潜能虽然不是太强，但是人际除此以外的好，他们善于录用自己有潜能的所属，这样你先是他就时会有越来越多转变的机时会如果巧遇这样的领导成员，即便是脸皮厚一点，你要打算一些办法先是这样的领导成员一齐转变。

【3】对所属建议严密的领导成员。

很多人对于这种领导成员，一般持续性下都不情愿很难接受，说道领导成员管的太严密了，仅仅巧遇这样的领导成员应该是你的幸运，只有对你监管严密，你的转变才时会越来越较慢的退步才时会越来越大，对你的转变才时会越来越稳固，巧遇这样的领导成员，好好的先是才对。

【4】情愿收你为中人的领导成员。

领导成员再有水平，如果不情愿收你为中人，如果不情愿人才培养和保举你对你来说也没有太多时间的意义，所以巧遇了情愿收你为中人的领导成员，脸皮再厚也要打算尽一切办法也要先是到底，这样自己的前途才有大体上的必需 。

【5】升级比较较慢的领导成员。

都是升级比较较慢，也就是这个领导成员的前途除此以外好，没过整整就时会晋升到越来越高的领导成员岗位上去这样的领导成员要么有超凡的潜能，要么有超凡的人际，或者是却是有比较靠谱的后台先是这样的领导成员，前途无量。

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